澳大利亚的薪酬计算是基于每小时的最低工资标准来计算的。根据澳大利亚法律规定，每个行业都有自己的最低工资标准，这些标准通常由行业协会和工会制定。此外，澳大利亚还有一些法定假期和加班工资规定，这些规定也会影响薪酬计算。

在澳大利亚，雇主需要向员工支付超时工资，即员工在一周内工作超过38小时的部分需要支付1.5倍的工资。此外，澳大利亚还规定了一些法定假期，如圣诞节、复活节和新年等，这些假期通常需要支付双倍工资。

对于澳大利亚的雇主来说，他们需要向员工支付的薪酬不仅包括基本工资，还包括一些福利和津贴，如健康保险、退休金、带薪假期和病假等。此外，澳大利亚还规定了一些雇主需要向员工支付的税费，如社会保险费和医疗保险费等。

总之，澳大利亚的薪酬计算是一个相对复杂的过程，需要考虑到许多因素，如行业标准、法定假期和福利等。如果您在澳大利亚工作或招聘员工，建议您了解相关法律规定并咨询专业人士的意见。

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