在澳大利亚，薪酬纳税是一项非常重要的法律法规，为了遵守相关规定，DG.hire 公司的薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
确定员工的税务义务：公司应该了解员工的税务义务，包括个人所得税、社会保险费等，并在薪酬结算时进行扣除。
确定公司的税务义务：公司应该了解自己的税务义务，包括公司所得税、雇主责任附加费等，并在薪酬结算时进行缴纳。
确定薪酬结算方式：公司应该确定薪酬结算方式，包括月薪、时薪、计件工资等，并在合同中明确说明。
确定薪酬标准：公司应该确定薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，并在合同中明确说明。
确定薪酬发放时间：公司应该确定薪酬发放时间，包括每月、每周等，并在合同中明确说明。
确定薪酬结算周期：公司应该确定薪酬结算周期，包括每月、每周等，并在合同中明确说明。
确定薪酬结算方式：公司应该确定薪酬结算方式，包括现金、银行转账等，并在合同中明确说明。
风险提示：在薪酬纳税过程中，存在一定的风险，如税务规定的变化、计算错误等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法合规。
总之，DG.hire 公司的薪酬纳税解决方案应该包含以上内容，以确保公司的合法合规。同时，公司应该意识到薪酬纳税存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法合规。
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