根据澳大利亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法合规：薪酬外包服务提供商应当遵守澳大利亚当地的劳动法规，确保薪酬计算、报税等方面的合法合规。
数据保护：薪酬外包服务提供商应当采取措施保护客户的薪酬数据，确保数据的安全性和保密性。
服务范围：薪酬外包服务提供商应当明确服务范围，包括薪酬计算、报税、社保缴纳等方面的服务内容。
服务质量：薪酬外包服务提供商应当提供高质量的服务，确保薪酬计算准确无误，报税及时、合规。
服务费用：薪酬外包服务提供商应当明确服务费用，包括基础服务费用、附加服务费用等。
服务协议：薪酬外包服务提供商应当与客户签订服务协议，明确服务内容、服务费用、服务期限等。
风险提示：薪酬外包存在一定风险，如数据泄露、服务质量不佳等，客户应当充分了解并承担相应风险。
专业机构咨询：客户最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬外包服务的合法合规、服务质量等方面。
需要注意的是，薪酬外包存在一定风险，客户应当充分了解并承担相应风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬外包服务的合法合规、服务质量等方面。
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