根据澳大利亚当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬支付的频率和方式。
加班工资：规定加班工资的计算方式和支付标准，确保员工的加班工资得到合理的补偿。
税务规定：遵守澳大利亚税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬支付合法合规。
假期和福利：规定员工的假期和福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等，以及其他福利待遇，如医疗保险、退休金等。
合同条款：明确薪酬支付相关的合同条款，包括薪酬支付方式、薪酬调整机制、违约责任等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如薪酬支付不及时、不合法合规等，以及可能面临的法律责任和罚款。
纠纷解决机制：规定薪酬纠纷的解决机制，包括内部协商、仲裁、诉讼等，以及相关的程序和流程。
保密条款：保护员工的个人信息和薪酬信息，规定保密条款，防止信息泄露和滥用。
需要注意的是，薪酬支付涉及到法律法规和税务规定等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合法合规，避免可能的法律风险和经济损失。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
