在澳大利亚，薪资管理解决方案需要遵守以下法律法规：
最低工资标准：澳大利亚联邦政府和各州政府规定了最低工资标准，雇主必须遵守这些标准，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
工时管理：澳大利亚法律规定，员工每周工作时间不得超过38小时，超时工作需要支付加班费。此外，还需要遵守休息时间和休假规定。
税务管理：雇主需要遵守澳大利亚税务法规，包括个人所得税、公司所得税、消费税等。
雇佣合同：雇主需要与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作职责、福利待遇等。
薪资结构：雇主需要制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，同时需要考虑员工的绩效和市场薪资水平。
需要注意的是，薪资管理涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，避免不必要的风险和损失。
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