在澳大利亚，薪资外包解决方案需要遵守相关的法律法规，以确保合法合规。以下是5-8条适用薪资外包解决方案中应当包含的内容：
确定薪资标准：确定员工的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保符合澳大利亚的最低工资标准和劳动法规。
编制薪资条目：编制薪资条目，包括员工的个人信息、工作时间、工资计算公式等，以确保薪资计算的准确性和透明度。
缴纳税款：根据澳大利亚税法规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费等税款，确保符合税法规定。
确定福利待遇：确定员工的福利待遇，包括假期、病假、产假、带薪休假等，以确保符合澳大利亚的劳动法规。
确定劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间等，以确保员工权益得到保障。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如薪资计算错误、税款缴纳不及时等问题，可能会导致雇主面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资外包解决方案的合法合规。
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