根据澳大利亚当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括计算周期、计算公式、税前税后等，确保薪资计算准确无误。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，遵守当地法律法规，确保及时支付员工薪资。
福利待遇：明确员工福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、病假等，确保员工权益得到保障。
加班工资：规定加班工资标准，确保员工加班工资得到合理支付。
薪资条制度：建立薪资条制度，确保员工薪资信息透明，避免出现纠纷。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪资税务合规，避免出现税务问题。
合同管理：建立合同管理制度，确保员工与公司之间的权益得到保障。
数据保护：保护员工个人信息，确保员工隐私得到保护。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定风险，如果不了解当地法律法规或者公司规模较大，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合规，避免出现法律问题。
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