雇佣合同：用工解决方案应包含雇佣合同的条款，包括工资、工作时间、福利、假期、解雇条款等。需要注意的是，澳大利亚的雇佣法规较为严格，雇主需要遵守相关法规，否则可能会面临法律诉讼。
工作健康与安全：用工解决方案应包含工作健康与安全的相关规定，包括提供安全设备、培训员工安全意识等。澳大利亚的工作健康与安全法规较为严格，雇主需要遵守相关法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
税务规定：用工解决方案应包含税务规定的相关条款，包括雇主需要向员工缴纳的税款、社保费用等。澳大利亚的税务法规较为复杂，雇主需要了解相关法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
劳动关系：用工解决方案应包含劳动关系的相关规定，包括员工的权利和义务、雇主的权利和义务等。澳大利亚的劳动关系法规较为复杂，雇主需要了解相关法规，否则可能会面临法律诉讼。
雇佣形式：用工解决方案应包含雇佣形式的相关规定，包括全职、兼职、临时工等。不同的雇佣形式有不同的法律规定，雇主需要了解相关法规，否则可能会面临法律诉讼。
需要注意的是，澳大利亚的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和规范性。
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