澳大利亚《就业关系法》(Fair Work Act)：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇和工作条件等方面的规定。
澳大利亚《反歧视法》(Anti-Discrimination Act)：禁止在雇佣过程中因为种族、性别、年龄、宗教、性取向等因素而歧视员工。
澳大利亚《工作健康与安全法》(Work Health and Safety Act)：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括培训员工、提供必要的设备和保护措施等。
澳大利亚《薪酬保障法》(Fair Entitlements Guarantee Act)：规定了雇主必须支付员工的工资、假期和其他福利，同时也规定了员工在公司破产时可以获得的保障。
澳大利亚《雇佣标准法》(Employment Standards Act)：规定了最低工资、最低工作时间、假期和其他福利等方面的标准，同时也规定了雇主必须遵守这些标准。
澳大利亚《雇佣关系法》(Employment Relations Act)：规定了雇主和员工之间的关系，包括雇佣合同、工作时间、解雇和工作条件等方面的规定。
澳大利亚《隐私法》(Privacy Act)：规定了雇主必须保护员工的个人隐私，包括个人信息的收集、使用和保护等方面的规定。
澳大利亚《劳动力市场测试法》(Labour Market Testing Act)：规定了雇主必须在招聘外国员工时进行劳动力市场测试，以确保没有本地人才可以胜任该职位。
澳大利亚《雇佣机会法》(Equal Employment Opportunity Act)：规定了雇主必须提供平等的就业机会，不得因为种族、性别、年龄、宗教、性取向等因素而歧视员工。
澳大利亚《工作场所健康与安全法》(Workplace Health and Safety Act)：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括培训员工、提供必要的设备和保护措施等。
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