在澳大利亚，用工方案需要遵守相关的法律法规，以下是5-8条适用用工方案解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：用工方案应包含雇佣合同，明确雇佣期限、工作职责、薪资待遇、工作时间、福利等内容。
工作健康安全：用工方案应包含工作健康安全方案，明确员工在工作中应遵守的安全规定和操作程序，以及公司提供的安全设备和培训。
税务合规：用工方案应包含税务合规方案，明确公司应遵守的税务法规和申报程序，以及员工的税务义务和申报程序。
劳动法规：用工方案应包含劳动法规方案，明确公司应遵守的劳动法规和员工的权利和义务，以及解决劳动纠纷的程序和机构。
保险和福利：用工方案应包含保险和福利方案，明确公司提供的保险和福利项目，以及员工的权利和义务。
需要注意的是，制定用工方案存在一定风险，因为不同行业和地区的法律法规不同，而且法规也会随时变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和合规性。
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