澳大利亚《就业机会平等法案》（Equal Opportunity Act）规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况、性取向等因素而歧视或限制其就业机会。
澳大利亚《工作健康与安全法案》（Work Health and Safety Act）规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
澳大利亚《雇佣标准法案》（Fair Work Act）规定，雇主必须遵守最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、病假等劳动法规，否则将面临罚款和法律诉讼。
澳大利亚《隐私法案》（Privacy Act）规定，雇主必须保护员工的个人隐私，不得擅自收集、使用或泄露员工的个人信息。
澳大利亚《反歧视法案》（Anti-Discrimination Act）规定，雇主不得因为员工的残疾、性别认同、种族、宗教信仰等因素而歧视或限制其就业机会。
澳大利亚《童工法案》（Child Employment Act）规定，雇主必须遵守童工法规，不得雇佣未满15岁的儿童从事危险或有害的工作。
澳大利亚《雇佣关系法案》（Employment Relations Act）规定，雇主必须与员工签订合法的雇佣合同，并遵守合同中的条款和条件。
澳大利亚《薪酬法案》（Payment of Wages Act）规定，雇主必须按时支付员工的工资，并提供详细的工资单和记录。
澳大利亚《退休金法案》（Superannuation Act）规定，雇主必须为员工提供退休金计划，并按时缴纳员工的退休金。
澳大利亚《移民法案》（Migration Act）规定，雇主必须遵守移民法规，不得雇佣非法移民或违反签证条件的外籍员工。
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