澳大利亚《就业关系法》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇和争议解决等方面。
澳大利亚《工作健康与安全法》：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受伤害和疾病的影响。
澳大利亚《反歧视法》：禁止在雇佣过程中因种族、性别、年龄、宗教、残疾等因素而歧视雇员。
澳大利亚《薪酬法》：规定了最低工资标准和加班工资等方面的规定，保护员工的薪酬权益。
澳大利亚《雇佣标准法》：规定了雇佣合同、工作时间、假期、解雇和工作条件等方面的规定，保护员工的权益。
澳大利亚《工作场所健康与安全法》：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受伤害和疾病的影响。
澳大利亚《劳动力市场测试法》：规定了在招聘外国员工时需要进行的市场测试程序，以确保本地员工的就业机会。
澳大利亚《工作场所关系法》：规定了雇主和工会之间的关系，包括谈判、罢工和争议解决等方面。
澳大利亚《工作场所健康与安全法》：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受伤害和疾病的影响。
澳大利亚《雇佣机会法》：规定了雇主在招聘员工时不能歧视某些群体，如残疾人、老年人和女性等。
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