在澳大利亚，用工解决方案需要考虑以下5-8个方面：
雇佣合同：雇佣合同应该明确规定雇员的职责、工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。同时，合同应该符合当地的劳动法规定。
工资标准：澳大利亚有最低工资标准，雇主需要确保雇员的工资不低于该标准。此外，还需要考虑加班工资、年假工资等方面的问题。
税务问题：雇主需要向澳大利亚税务局申请税号，并按照规定缴纳税款。同时，还需要了解雇员的税务情况，如是否需要代扣个人所得税等。
工作签证：如果雇主需要雇佣外籍员工，需要确保员工持有合法的工作签证。同时，还需要了解签证类型、申请流程等方面的问题。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康与安全。同时，还需要了解当地的健康与安全法规，如何遵守相关规定。
需要注意的是，用工解决方案存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。同时，雇主也需要了解相关法规，积极遵守规定，以避免不必要的风险。
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