在澳大利亚，用工模式解决方案需要遵守相关的法律法规，以确保雇主和雇员的权益得到保障。以下是5-8条适用用工模式解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资标准：根据澳大利亚法律规定，雇主需要支付符合最低工资标准的薪资给员工，同时需要遵守加班、休息和假期等方面的规定。
税务和社保：雇主需要向澳大利亚税务局申报并缴纳税款，同时需要为员工购买社保保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，同时需要遵守相关的健康与安全法规。
雇佣关系终止：雇佣关系终止时，雇主需要遵守相关的法律程序，包括通知期限、赔偿等方面的规定。
需要注意的是，用工模式解决方案中存在一定的风险，如果不了解相关的法律法规，可能会面临法律诉讼和罚款等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工模式解决方案的合法性和可靠性。
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