最低工资标准：根据澳大利亚法律规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪酬。这个标准因地区和行业而异，需要根据具体情况进行核算。
税务规定：雇主需要遵守澳大利亚税务规定，包括个人所得税、公司所得税、雇主义务税等。同时，还需要为员工缴纳社会保险费用。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作职责、薪酬、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。
加班和休假：雇主需要遵守澳大利亚法律规定，为员工提供合法的加班和休假制度。员工的加班工资应该按照法律规定支付。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。同时，还需要为员工购买工伤保险，以应对可能发生的意外事故。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定的风险，如果不了解澳大利亚的法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工薪酬方案的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
