- 澳大利亚《就业法》（Fair Work Act）规定了雇主必须遵守的最低工资标准、工作时间、假期、解雇程序等方面的规定。
- 《反歧视法》（Anti-Discrimination Act）禁止雇主在招聘、录用、晋升、解雇等方面因种族、性别、年龄、宗教等因素歧视员工。
- 《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）规定了雇主必须为员工提供安全的工作环境，包括培训、设备、防护措施等方面的规定。
- 《雇佣关系法》（Employment Relations Act）规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇程序等方面的规定。
- 《工作场所关系法》（Workplace Relations Act）规定了雇主和员工之间的劳动关系，包括工会、集体谈判、仲裁等方面的规定。
- 《工作伦理法》（Workplace Ethics Act）规定了雇主和员工必须遵守的道德规范，包括诚信、公正、尊重等方面的规定。
- 《劳动力市场法》（Labour Market Act）规定了雇主必须遵守的招聘、培训、晋升、解雇等方面的规定，以保证劳动力市场的公平竞争。
- 《劳动力供需法》（Labour Supply and Demand Act）规定了雇主必须遵守的劳动力供需平衡原则，包括招聘、培训、晋升、解雇等方面的规定。
- 《劳动力流动法》（Labour Mobility Act）规定了雇主必须遵守的劳动力流动原则，包括员工跨行业、跨地区、跨国界的流动等方面的规定。
- 《劳动力培训法》（Labour Training Act）规定了雇主必须为员工提供培训的义务，以提高员工的技能和素质，促进企业的发展。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
