- 雇佣合同：用工支持解决方案应包含雇佣合同的起草和签署，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的条款。
- 工资标准：根据澳大利亚当地法律法规，用工支持解决方案应当包含工资标准的制定和执行，确保员工的工资符合当地最低工资标准。
- 税务申报：用工支持解决方案应当包含税务申报的指导和协助，确保雇主按时缴纳税款并遵守当地税务法规。
- 健康与安全：用工支持解决方案应当包含健康与安全方面的指导和培训，确保员工的工作环境安全、健康。
- 劳动法规：用工支持解决方案应当包含劳动法规的指导和解释，确保雇主遵守当地劳动法规，避免违法行为。
- 风险提示：用工支持解决方案中存在一定风险，如员工离职、劳动纠纷等问题，因此建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
- 保密协议：用工支持解决方案应当包含保密协议的制定和签署，确保雇主的商业机密和知识产权得到保护。 总之，用工支持解决方案应当全面、合法、规范，确保雇主和员工的权益得到保障。同时，雇主应当认识到其中存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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