澳大利亚《就业法》规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因种族、性别、年龄、宗教、性取向等因素歧视雇员或求职者。
根据《工作健康与安全法》，雇主必须确保员工的工作环境安全，提供必要的培训和装备，以及制定应急计划和程序。
《薪酬法》规定，雇主必须向员工支付合理的薪酬，包括基本工资、加班费、假期工资等，同时遵守最低工资标准。
根据《雇佣关系法》，雇主必须向员工提供书面合同，明确双方权利和义务，包括工作职责、薪酬、工作时间、福利等。
《假期法》规定，雇主必须向员工提供带薪假期，包括年假、病假、家庭暴力假等，同时遵守最低假期标准。
根据《公平工作法》，雇主必须遵守公平解雇原则，不得因员工举报违法行为、参加工会等合法活动而解雇员工。
《隐私法》规定，雇主必须保护员工的个人隐私，不得擅自收集、使用、披露员工的个人信息。
根据《残疾人就业法》，雇主必须提供平等的就业机会，不得因残疾歧视求职者或员工，同时提供必要的支持和适应措施。
《童工法》规定，雇主不得雇佣未满15岁的儿童，同时保障16-17岁青少年的工作安全和教育权利。
根据《移民法》，雇主必须遵守移民雇佣规定，不得雇佣非法移民或违反签证规定的外籍员工。
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