澳大利亚《就业法》（Fair Work Act）规定，雇主必须遵守最低工资标准，包括基本工资、加班费、休息日工资等。
《就业法》还规定，雇主必须向员工提供合理的工作条件，包括工作时间、休息时间、假期、安全保障等。
澳大利亚《反歧视法》（Anti-Discrimination Act）规定，雇主不能因为员工的种族、性别、宗教、年龄等因素而歧视他们。
《反歧视法》还规定，雇主必须提供平等的就业机会，不得因为员工的身体状况或残疾而拒绝雇用他们。
澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）规定，雇主必须提供安全的工作环境，保护员工的健康和安全。
《工作健康与安全法》还规定，雇主必须提供培训和指导，确保员工了解如何安全地执行工作任务。
澳大利亚《雇佣标准法》（Employment Standards Act）规定，雇主必须向员工支付年假、病假、公休假等法定假期。
《雇佣标准法》还规定，雇主必须向员工支付超时工资、加班费等加班工作的报酬。
澳大利亚《工作关系法》（Industrial Relations Act）规定，雇主必须与员工建立合理的工作关系，包括协商工资、工作时间、福利等。
《工作关系法》还规定，雇主必须遵守劳动法规，不得违反员工的权利和利益。
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