在澳大利亚，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪酬、福利、离职条款等内容，以确保雇佣关系的合法性和稳定性。
工作场所安全：雇主有责任确保员工在工作场所的安全和健康，包括提供必要的安全设施和培训，制定安全规章制度等。
工作时间和休假：雇主应当遵守澳大利亚的工时法规，确保员工的工作时间和休假符合法律要求，避免违法加班和过度劳累。
薪酬和福利：雇主应当按照法律规定支付员工的薪酬和福利，包括最低工资标准、加班费、假期津贴、医疗保险等。
性别歧视和骚扰：雇主应当制定反性别歧视和骚扰政策，确保员工在工作场所受到平等和尊重的待遇。
解雇和辞退：雇主应当遵守澳大利亚的解雇和辞退法规，确保解雇和辞退的程序合法和公正，避免违法解雇和辞退引发的法律纠纷。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养，促进企业的长期发展。
知识产权保护：雇主应当制定知识产权保护政策，确保员工在工作中创造的知识产权得到合法保护，避免知识产权纠纷和损失。
需要注意的是，员工管理涉及到众多法律法规和复杂的程序，存在一定的风险。因此，建议企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工管理的合法性和稳定性。
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