在澳大利亚，雇佣员工需要遵守一系列法律法规，以下是适用员工雇佣解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
工资和税务：雇主需要遵守澳大利亚的最低工资标准，并按时支付员工工资。同时，雇主需要向税务局申报并缴纳员工的税款。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
平等机会：雇主需要遵守澳大利亚的反歧视法规，不得因种族、性别、宗教等原因歧视员工。
解雇程序：雇主需要遵守澳大利亚的解雇程序，包括提前通知、支付赔偿等方面的规定。
需要注意的是，雇佣员工存在一定的风险，如员工提起诉讼、工伤等问题，可能会给雇主带来不小的经济损失和声誉损害。因此，建议雇主在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守相关法律法规，降低风险。
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