根据澳大利亚当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣条款：明确员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等基本信息。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括带薪假期、病假、调休等。
福利待遇：明确员工享有的福利待遇，如医疗保险、退休金、职业培训等。
绩效考核：规定员工的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果等。
解雇条款：明确员工被解雇的条件和程序，包括通知期、赔偿金等。
保密协议：规定员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权协议：规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有。
纠纷解决：规定员工与公司之间的纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如果合同条款不合法或不完善，可能会导致公司面临法律诉讼或赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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