在澳大利亚，员工派遣解决方案需要遵守相关的法律法规，以下是应当包含的内容：
合同：员工派遣公司和客户公司之间应签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、保险等方面的条款。
工作场所安全：员工派遣公司需要确保派遣员工的工作场所安全，遵守相关的安全法规，提供必要的培训和装备。
健康和安全：员工派遣公司需要确保派遣员工的健康和安全，提供必要的医疗保险和健康保障。
税务和社会保险：员工派遣公司需要遵守澳大利亚的税务和社会保险法规，为派遣员工缴纳相关的税费和社会保险费用。
合法就业：员工派遣公司需要确保派遣员工的合法就业，遵守澳大利亚的劳动法规，不得进行非法雇佣和剥削。
然而，员工派遣也存在一定的风险，如派遣员工的工作场所安全问题、派遣员工的健康和安全问题、税务和社会保险问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工派遣解决方案的合法性和安全性。
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