在澳大利亚，企业在起草员工聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作地点。
工资和福利：合同应明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等。
工作时间：合同应明确员工的工作时间和加班规定。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任。
保密条款：合同应包含保密条款，明确员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：合同应包含竞业禁止条款，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序。
适用法律：合同应明确适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署员工聘用合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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