合同签署：员工入职前应签署合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、职责等。需要注意的是，澳大利亚法律规定，雇主必须遵守最低工资标准和劳动法规，否则可能面临罚款和法律诉讼。
工作许可：如果员工是外籍人士，需要办理工作许可。澳大利亚移民局规定，雇主必须为外籍员工申请工作许可，否则可能面临罚款和法律诉讼。
税务登记：雇主需要为员工进行税务登记，包括申请税号和报税等。需要注意的是，澳大利亚税务局对雇主和员工的税务申报有严格要求，如果不符合规定，可能面临罚款和法律诉讼。
健康与安全：雇主需要为员工提供安全的工作环境，并遵守澳大利亚的健康与安全法规。如果员工在工作中受伤或患病，雇主需要提供必要的医疗保障和赔偿。
培训与发展：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。需要注意的是，澳大利亚法律规定，雇主必须遵守平等就业机会原则，不得歧视任何员工。
需要注意的是，员工入职涉及到多个方面的法律法规，如果不熟悉相关规定，可能会面临一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保入职过程的合法性和规范性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
