根据澳大利亚当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的规定。
风险评估：应对外包过程中可能出现的风险进行评估，并采取相应的措施进行风险管理。
知识产权保护：应明确外包方对于公司的知识产权的保护措施，以及外包方是否有权使用公司的知识产权。
数据保护：应明确外包方对于公司数据的保护措施，以及外包方是否有权使用公司的数据。
服务质量保证：应明确外包方对于服务质量的保证措施，以及如何进行服务质量的监督和评估。
服务期限：应明确外包服务的期限，以及是否可以续签合同等相关事宜。
争议解决：应明确双方在合同履行过程中可能出现的争议解决方式，以及争议解决的程序和时间。
法律责任：应明确双方在合同履行过程中的法律责任，以及如何进行违约赔偿等相关事宜。
需要注意的是，员工外包存在一定的风险，如外包方的服务质量不达标、数据泄露等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，在签订合同前，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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