在澳大利亚，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解澳大利亚税务规定，包括个人所得税、社会保险费、工伤保险等，确保薪酬方案符合法律法规。
劳动法规：遵守澳大利亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、病假等，确保员工的权益得到保障。
福利待遇：考虑员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、健康保险、带薪休假等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效考核：建立科学的绩效考核机制，根据员工的表现给予相应的奖励和晋升机会，激励员工的工作积极性和创造力。
然而，员工薪酬解决方案也存在一定的风险，例如税务规定的变化、劳动法规的更新、员工的投诉等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期评估和调整薪酬方案，以适应市场和员工的变化。
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