在澳大利亚，员工薪酬发放需要遵守相关的法律法规，以下是适用员工薪酬发放解决方案中应当包含的内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪酬构成，以及如何计算和发放。
税务要求：遵守澳大利亚税务局的要求，包括员工个人所得税、雇主义务等。
工时记录：记录员工的工作时间，以便计算加班费和休假工资等。
假期制度：明确员工的年假、病假、产假等假期制度，以及如何计算和发放。
合规要求：遵守澳大利亚劳工法规，包括最低工资标准、工作时间限制、工作条件等。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务、劳工法规等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合相关法规和规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
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