在澳大利亚，员工薪酬福利管理解决方案需要遵守相关的法律法规，以下是5-8条适用内容：
薪酬标准：根据澳大利亚法律规定，雇主需要支付员工符合最低工资标准的薪酬，同时需要遵守税务法规。
福利计划：雇主需要提供符合法律规定的福利计划，例如医疗保险、退休金计划等。
加班工资：雇主需要支付符合法律规定的加班工资，同时需要遵守工时法规。
年假和病假：雇主需要提供符合法律规定的年假和病假，同时需要遵守劳动法规。
工伤保险：雇主需要提供符合法律规定的工伤保险，以保障员工在工作中的安全。
需要注意的是，员工薪酬福利管理存在一定风险，例如未能遵守法律法规可能会导致罚款或诉讼等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规并降低风险。DG.hire公司提供专业的人力资源服务，可以帮助雇主管理员工薪酬福利，降低风险并提高效率。
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