根据澳大利亚当地法律法规，员工薪酬管理办法应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬标准：根据员工的工作性质、工作经验、绩效表现等因素，制定合理的薪酬标准，确保员工获得公平的薪酬待遇。
薪酬调整：规定薪酬调整的程序和标准，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，以确保员工的薪酬与市场水平相符。
税务合规：遵守澳大利亚税务法规，正确计算员工的个人所得税、社会保险等税费，并及时缴纳。
劳动法合规：遵守澳大利亚劳动法规，保障员工的劳动权益，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪酬数据的安全性和保密性。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工提高工作绩效。
培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养，以提高员工的绩效和薪酬水平。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理合规、规范。
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