根据澳大利亚当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供健康保险，包括医疗、牙科、视力等方面的保险，以保障员工的健康和福利。
退休计划：为员工提供退休计划，包括401(k)计划、养老金计划等，以帮助员工规划未来的退休生活。
带薪休假：为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等，以保障员工的工作与生活平衡。
健身俱乐部会员：为员工提供健身俱乐部会员，以帮助员工保持健康的身体和积极的心态。
学习培训：为员工提供学习培训机会，包括职业培训、技能培训等，以提高员工的工作能力和职业素养。
福利津贴：为员工提供福利津贴，包括子女教育津贴、住房津贴等，以提高员工的生活质量和福利待遇。
心理健康支持：为员工提供心理健康支持，包括心理咨询、心理治疗等，以帮助员工处理工作和生活中的压力和困难。
其他福利：根据公司的实际情况和员工需求，可以提供其他福利，如员工购物折扣、员工旅游等。
需要注意的是，员工福利解决方案的实施存在一定的风险，如福利成本过高、员工福利不平等等问题。因此，建议公司在制定员工福利解决方案时，应当寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性。
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