根据澳大利亚当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付周期、支付方式（如现金、支票、银行转账等）以及支付日期等。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金、福利等各项工资的计算方法。
工资税收：应当明确工资税收政策，包括个人所得税、社会保险费等各项税收政策。
工资条目：应当明确工资条目，包括各项工资的具体金额以及税前、税后工资等信息。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括员工对工资条目有异议时的申诉流程以及处理方式。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理方式，包括员工工资迟延时的处理方式以及赔偿政策等。
工资保密：应当明确工资保密政策，包括员工工资信息的保密措施以及泄露工资信息的后果等。
法律责任：应当明确违反工资支付相关法律法规的法律责任，包括罚款、赔偿等法律后果。
需要注意的是，员工工资发放涉及到众多法律法规，存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放方案的合法性和规范性。
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