在澳大利亚，员工工资薪酬管理是受到严格监管的，公司需要遵守相关法律法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼。以下是适用于员工工资薪酬管理解决方案中应当包含的内容：
工资标准：公司需要遵守澳大利亚最低工资标准，确保员工的工资不低于法定最低工资标准。
工资结构：公司需要制定合理的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，确保员工的工资合理、公正。
税务管理：公司需要遵守澳大利亚税务法规，正确申报员工的个人所得税和公司的税务。
福利管理：公司需要提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金等，确保员工的福利待遇合理、公正。
加班管理：公司需要遵守澳大利亚加班法规，确保员工的加班工资合理、公正。
需要注意的是，员工工资薪酬管理存在一定的风险，如果公司不遵守相关法律法规，可能会面临罚款或法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的员工工资薪酬管理合法、合规。
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