在澳大利亚，员工解雇需要遵守相关的法律法规，以下是适用员工解雇解决方案中应当包含的内容：
解雇原因：必须有合法的解雇原因，例如员工表现不佳、违反公司规定等。
公平程序：必须遵守公平程序，包括提供书面通知、听取员工申辩等。
给予通知：必须提前通知员工，通知期限根据员工的工作年限和合同条款而定。
给予补偿：必须给予员工合理的补偿，包括未使用的年假、未领取的工资等。
给予支持：必须给予员工必要的支持，例如提供职业咨询、推荐工作机会等。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果不遵守相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议企业在解雇员工前，先咨询专业机构或律师，以确保遵守相关法律法规，避免不必要的风险。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，包括员工解雇解决方案，欢迎咨询。
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