正式员工雇佣解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。
工资标准：应根据澳大利亚当地最低工资标准制定员工薪资，并按时足额支付工资。
税务问题：雇主应按照澳大利亚税务法规定缴纳个人所得税和雇主义务税。
工作场所安全：雇主应确保员工的工作场所安全，提供必要的安全设施和培训。
假期和休息：员工应享有法定假期和休息时间，雇主应按照法律规定提供带薪假期和休息时间。
解雇程序：雇主应遵守澳大利亚当地的解雇程序，确保员工的权益得到保障。
员工保险：雇主应为员工购买工伤保险和雇主责任保险，确保员工在工作中发生意外时得到保障。
需要注意的是，雇佣员工存在一定的风险，如员工可能会提出诉讼、工作场所可能会发生意外等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣过程合法合规，避免不必要的风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
