在澳大利亚，支付工资需要遵守相关的法律法规，以下是适用支付工资解决方案中应当包含的内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括直接转账、支票或现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括计时工资、固定工资或按销售额提成等。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括每周、每两周或每月支付等。
工资单据：应当提供工资单据，包括工资明细、扣除项目和税收等。
工资税收：应当遵守澳大利亚税收法规，包括个人所得税和社会保险费等。
工资迟延支付：应当明确工资迟延支付的处理方式，包括罚款和法律诉讼等。
工资纠纷解决：应当明确工资纠纷的解决方式，包括内部协商和法律诉讼等。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，如工资计算错误、税收问题和工资纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规并最大程度地减少风险。
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