在澳大利亚，支付薪资需要遵守相关的法律法规，以下是适用于支付薪资解决方案中应当包含的内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括计算周期、计算公式、税前税后等。
最低工资标准：澳大利亚有最低工资标准，雇主需要确保员工的薪资不低于该标准。
加班工资：加班工资应当按照澳大利亚法律规定支付，通常是基本工资的1.5倍或2倍。
税务要求：雇主需要遵守澳大利亚税务要求，包括向澳大利亚税务局报税等。
保险要求：雇主需要为员工购买工伤保险和雇主责任保险。
需要注意的是，支付薪资存在一定的风险，例如计算错误、未按时支付等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规并减少风险。同时，雇主也应当保留好相关的薪资记录和文件，以备查证。
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