- 雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、双方权利义务等内容。需要注意的是，雇佣合同的内容应当符合澳大利亚当地的劳动法规，否则可能会面临法律风险。
- 工作签证：如果雇佣对象是外籍人士，需要办理相应的工作签证。不同类型的签证有不同的申请条件和流程，需要根据具体情况进行申请。
- 税务问题：雇主需要按照澳大利亚税法规定缴纳雇员的个人所得税和雇主的社会保险费。同时，还需要了解相关的税务申报流程和期限，以避免因税务问题而面临罚款或其他法律风险。
- 健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保雇员的健康和安全。同时，还需要了解相关的健康与安全法规，以避免因违反规定而面临法律风险。
- 解雇问题：如果需要解雇雇员，需要遵循澳大利亚当地的劳动法规，否则可能会面临法律风险。需要注意的是，解雇过程中需要保护雇员的权益，避免出现不当解雇的情况。 需要注意的是，以上内容仅是专业雇佣解决方案中的一部分，具体情况需要根据雇主的实际需求进行定制。同时，由于澳大利亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣过程的合法性和安全性。
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