法律合规：企业在波兰代聘员工时，必须遵守波兰当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能面临罚款、诉讼等法律风险。
税务合规：企业在波兰代聘员工时，必须遵守波兰当地的税务法规，包括个人所得税、社会保险费、增值税等方面的规定。否则，企业可能面临罚款、税务调查等法律风险。
合同签订：企业在波兰代聘员工时，必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。否则，企业可能面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。
工作许可：企业在波兰代聘外籍员工时，必须先获得波兰当地的工作许可。否则，企业可能面临罚款、员工被遣返等法律风险。
保密协议：企业在波兰代聘员工时，必须与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。否则，企业可能面临商业损失、法律诉讼等风险。
总之，企业在波兰代聘员工时，必须遵守当地的法律法规，否则可能面临罚款、诉讼等法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保合规运营。
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