根据波兰当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资、社会保险等方面。
工资支付：雇主应当按时足额支付工资，不得拖欠或拖延支付。
社会保险：雇主应当为短期用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：短期用工人员的工作时间应当符合法律规定，不得超过每周48小时。
工作环境：雇主应当为短期用工人员提供安全、健康的工作环境，保障其身体健康和安全。
假期：短期用工人员应当享有法定的假期，包括年假、病假、产假等。
终止合同：雇主应当依法终止合同，不得随意解雇或辞退短期用工人员。
法律责任：雇主应当遵守当地法律法规，如有违反将承担相应的法律责任。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠、社会保险缴纳不足等问题。因此，建议企业在实施短期用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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