根据波兰当地法律法规，企业在当地发工资需要注意以下事项：
工资支付方式： 波兰法律规定，企业应该以银行转账的方式支付工资，不得以现金形式支付。因此，企业需要开设银行账户，并确保工资及时支付到员工的银行账户中。
工资计算： 波兰法律规定，工资应该按照合同约定的方式计算，包括基本工资、津贴、奖金等。企业需要确保工资计算的准确性，避免因计算错误导致的法律风险。
社会保险和税收： 波兰法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险和税收。企业需要了解相关的法律规定，确保按时缴纳社会保险和税收，避免因未缴纳社会保险和税收而导致的法律风险。
工资单和报税： 波兰法律规定，企业需要向员工提供工资单，并按照规定向税务部门报税。企业需要确保工资单的准确性，并按时向税务部门报税，避免因未提供工资单或未按时报税而导致的法律风险。
劳动合同： 波兰法律规定，企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、计算方法、社会保险和税收等相关事项。企业需要确保劳动合同的合法性和有效性，避免因未签订劳动合同或劳动合同不合法而导致的法律风险。
以上是企业在波兰发工资需要注意的事项，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因违反法律规定而导致的法律风险。
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