根据波兰当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
工资支付周期： 波兰法律规定，企业必须按照约定的时间支付工资，通常是每月一次。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险： 波兰法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。如果企业未能按时缴纳社会保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报： 波兰法律规定，企业必须按时向税务部门申报并缴纳所得税和增值税。如果企业未能按时申报和缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同： 波兰法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确约定工资、工作时间、休假等内容。如果企业未能签订劳动合同或违反合同约定，将面临罚款和法律诉讼的风险。
最低工资标准： 波兰法律规定，企业必须按照最低工资标准支付工资。如果企业未能按照最低工资标准支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
以上是企业在波兰发薪需要注意的几个方面，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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