根据波兰当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作内容和工作时间：明确非正式合同工的工作内容和工作时间，以避免产生纠纷。
工资和福利待遇：明确非正式合同工的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作期限：明确非正式合同工的工作期限，以避免产生纠纷。
终止合同的条件和程序：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免产生纠纷。
保密协议：如果非正式合同工需要接触雇主的商业机密或保密信息，应签署保密协议。
知识产权协议：如果非正式合同工需要创造知识产权，应签署知识产权协议。
法律责任：明确非正式合同工和雇主的法律责任，以避免产生纠纷。
争议解决方式：明确非正式合同工和雇主的争议解决方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为非正式合同工的法律地位不稳定，可能会面临工资拖欠、社会保险缴纳不足等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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