根据波兰当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、社会保险等薪酬方面的条款；
- 合同期限、试用期、续签等关于合同期限的条款；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作职责、保密义务、知识产权等方面的条款；
- 合同解除、违约责任等关于合同终止的条款；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当了解波兰当地的劳动法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。
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