根据波兰当地法律法规，适用工签解决方案应当包含以下内容：

1. 雇主的身份证明和工作许可证明文件；
2. 雇员的身份证明和工作经验证明文件；
3. 工作合同或劳动合同；
4. 工资和福利待遇；
5. 工作时间和休息时间；
6. 工作场所和工作环境；
7. 工作保险和社会保险；
8. 工作期限和续签条件。

需要注意的是，虽然适用工签解决方案可以帮助外籍人士在波兰合法工作，但是其中存在一定的风险。例如，如果雇主没有按照合同约定支付工资或提供必要的保险和福利待遇，雇员可能会面临经济损失和法律纠纷。因此，建议外籍人士在申请工签前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的权益得到保障。

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