根据波兰当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：公司应当遵守波兰税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
工作场所安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设施、培训等。
劳动法规：公司应当遵守波兰劳动法规定，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定风险，如果不了解波兰当地法律法规，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保公司雇佣解决方案的合法性和可靠性。这样可以避免不必要的风险和损失，同时也可以提高公司的效率和竞争力。
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