根据波兰当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时遵守平等就业原则，不得歧视任何人群。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
工资福利：遵守当地最低工资标准，为员工提供合理的薪资待遇和福利保障，包括社保、医疗保险、年假、病假等。
员工培训：为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
劳动保护：遵守当地劳动保护法规，为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工身体健康和生命安全。
离职流程：明确离职流程，包括员工辞职、公司解雇等情况，遵守当地法律法规，保障员工合法权益。
人事档案：建立完善的员工人事档案，包括个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等，便于管理和查询。
数据保护：遵守当地数据保护法规，保护员工个人信息安全，不得泄露、滥用员工个人信息。
需要注意的是，以上内容仅为基本要求，具体实施过程中还存在一定风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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