根据波兰当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正合法。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作。
离职流程：规定离职程序和注意事项，避免因离职引发的纠纷。
社会保险：按照法律规定为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
税务合规：遵守当地税务法规，确保公司纳税合规。
数据保护：保护员工个人信息，遵守数据保护法规。
需要注意的是，波兰的法律法规较为复杂，其中存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的人力资源解决方案合法合规。
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