根据波兰当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以确保外派人员的权益得到保障。
税务规定：了解波兰的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保公司和外派人员都能够遵守当地的税务法规。
劳动法规：了解波兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，以确保公司和外派人员都能够遵守当地的劳动法规。
签证和工作许可：了解波兰的签证和工作许可规定，以确保外派人员能够合法地在波兰工作。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为波兰的法律法规可能会随时发生变化，而且不同的行业和公司可能会有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司和外派人员都能够遵守当地的法律法规，并且能够最大程度地保护外派人员的权益。
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