遵守当地最低工资标准：波兰规定了最低工资标准，企业在代发工资时必须遵守该标准，否则可能会面临法律风险。
确认员工身份信息：企业在代发工资前必须确认员工的身份信息，包括姓名、身份证号码等，以确保工资发放到正确的人员账户。
确认员工工作时间：企业在代发工资前必须确认员工的工作时间，以确保工资计算准确无误。
确认社会保险缴纳情况：企业在代发工资前必须确认员工的社会保险缴纳情况，以确保工资计算准确无误。
确认税务缴纳情况：企业在代发工资前必须确认员工的税务缴纳情况，以确保工资计算准确无误。
确认银行账户信息：企业在代发工资前必须确认员工的银行账户信息，以确保工资发放到正确的账户。
保护员工隐私：企业在代发工资时必须保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息。
寻求专业机构咨询或代办：企业在代发工资时，如果不熟悉当地法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在代发工资时存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险，因此企业应该严格遵守当地法律法规，确保工资代发合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
